Dit artikel bespreekt de voordelen en overwegingen van het uitbesteden van personeelsadministratie en HR-zaken aan experts. Het gaat in op de taken die kunnen worden uitbesteed, zoals personeelsadministratie, verloning, arbeidsrechtelijk advies en recruitment.
Ook wordt uitgelegd hoe je de juiste partner kunt vinden door onder meer naar ervaring en specialisatie, referenties en feedback, afspraken en kosten te kijken. De conclusie is dat het uitbesteden van personeelsadministratie en HR-zaken een verstandige keuze is, omdat het tijd bespaart, de werknemersbeleving verbetert en fouten en rechtsrisico’s vermindert.
Inleiding